BRAUN Olivier
After ten years of business practices and profit centre management with the industry and distribution branch of Saint-Gobain; Olivier Braun turned to the professional training of managers in business and trained students in his three fields of competence: marketing, management and human resources.
The doctoral work has led him to take an interest in the socially responsible behaviour of employees in the interim sector. The study of the beliefs of employees in recruitment or training situations, for example, highlighted some determinants of the discriminatory practices of employees.
His areas of research concern the psychological contract and socially responsible behaviours. He is also attracted to the field of sales force management and consumer behaviour.
Diplômes et formations
Postes
Cours enseignés
Intêrets de Recherche
Publications
BRAUN, O., “Manager pour accroître la performance au travail” in Management des entreprises – De l’élaboration de la stratégie au développement de la transversalité., C. Bertin & J. Koehl (Dir.) Ed., ELLIPSES, pp. 61-72, 2023
FINSTAD-MILION, K., O. BRAUN, “L’innovation sociale au service de l’insertion sociale : Le Cas de FACE Vosges et de ses partenaires publics et privés” in Innovations sociales. Leviers pour une transition sociale, économique et environnementale., Anne Carbonnel, Raphaël Didier, Delphine Wannenmacher Eds, ÉPURE – Éditions et Presses universitaires de Reims, chap. 3, 2023
OUMESSAOUD, A., K. FINSTAD-MILION, O. BRAUN, “Social Rules between Institutional Actors that Foster Social Innovation for Inclusive Organizations” in Artem international conference on Organizational Creativity and Sustainability (ARTEM OCC), 2023, Durban, South Africa
MESLY, O., C. RETHORE, O. BRAUN, “Comment se mettre d’accord en entreprise ?”, The conversation, August 2023
FINSTAD-MILION, K., O. BRAUN, “Social Innovation for Integrating the Long-term Unemployed : The Case of FACE Vosges and its Public and Private Partners” in 9th Responsible Management Research Conference: Societal Impact Through Entrepreneurship and Innovation, 2022, Innsbruck
BRAUN, O., A. CECCARELLI, C. MORIN-ESTEVES, “Les contributions mutuelles entre les ONG locales et les entreprises : un facteur de crédibilité du rapportage social fondé sur trois piliers”, Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), April 2022, vol. XXVIII, no. 72, pp. 5-25
CECCARELLI, A., S. PERSSON, O. BRAUN, “L’habit ferait-il encore le banquier ? Le cas du recrutement des chargés de clientèle dans la banque de détail”, Management & Avenir, November 2022, vol. 5, pp. 79-102
BRAUN, O. – “BURGER KING : Comment la marque s’impose-t-elle sur le marché français ?” – 2022, Centrale des Cas et des Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, France
BRAUN, O., “l’ISO26000 et l’ISO45000 que peut-on faire concrètement?”, 2021, Nancy, France
BRAUN, O., P. REBIERE – “BOUYGUES et Dispositif PINEL : sur fond de crise éco-sanitaire, comment négocier à l’aide de ce levier fiscal ?” – 2021, Centrale des Cas et des Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, France
REBIERE, P., O. BRAUN – “NESPRESSO : Un management offensif pour défendre son business model” – 2021, Centrale des Cas et des Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, France
BRAUN, O., P.REBIERE – “Tryba : Réussir une communication omnicanale au service du développement de ses Concessions” – 2020, Centrale des Cas et des Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, France
REBIERE, P., O. BRAUN – “Decathlon : séduire une clientèle mondiale ? les leçons du leader mondial du sport” – 2020, Centrale des Cas et des Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, France
BRAUN, O., “L’expérience client et les émotions des clients” in DCF (Dirigeants Commerciaux de France), 2019, Nancy, France
BRAUN, O., “Les évolutions des métiers de la vente” in DCF (Dirigeants Commerciaux de France), 2019, Nancy, France
BRAUN, O., A.CECCARELLI, C.FIORI-KHAYAT, C.MORIN-ESTEVES, C.GENDRON, “Private companies and non-profit organizations: practices, actions and expectations” in The 8th International Conference on Social Responsibility, Ethics and Sustainable Business, 2019, BRAGA
BRAUN, O., C.FIORI-KHAYAT, “The Determinants of Employee Commitment to CSR.” AOM Meeting. 2019, BOSTON, United States of America
BRAUN, O., C.FIORI-KHAYAT, C.MORIN-ESTEVES, A.CECCARELLI, C.GENDRON, “La contribution des ONG locales à la crédibilité du rapportage social” CSEAR 5th French Conference on Social and Environmental Accounting Research. 2019, Paris, France
BRAUN, O., L.RAMBOARISON, I.BARTH, “Les Contrats Psychologiques à l’épreuve de la diversité: L’influence des facteurs organisationnels sur le schéma mental”, Management & Avenir, September 2019, vol. 110, no. 4, pp. 79 -102
MESLY, O., O.BRAUN, “The Wealth-Building Diamond of Project Management: An Integrative Emerging Model”, The Journal of Wealth Management, April 2019, vol. 22, no. 1, pp. 97-107
BRAUN, O., “Human Resource Professionals as Change Agents of the Corporate Culture in Implementing CSR: An Operational Model of Empowerment” A.D.E.R.S.E. 2015, Strasbourg, France
BRAUN, O., C. HANSEN, “When is Social Responsibility a Myth and When is it Genuine Sustainable Development” in 17th IAMB Conference, 2014, Brazil Coauthorspresented
IMBS, P., O. BRAUN, “Comment la filiale d’une entreprise américaine implantée en France s’approprie -t-elle la politique R.S.E de la maison mère”, Gestion 2000, November 2011, vol. 28, no. 5, pp. 15-30