LE ROY Jeanne
Jeanne Le Roy holds a PhD in psychology from the University of Paris Ouest Nanterre la Défense. A teacher-researcher for the past 11 years, she began her career at the European Business School in Paris. She started her career at the European Business School in Paris, where she built and directed the Master in International Human Resources Management and the MBA in Human Resources and Work Psychology.
She is member of the Societal Action & Public Action Observatory link to the Chair Public Innovation (ENA-ENSCI- Polytechnique-Sciences Po). Based on the HERO (HEalthy and Resilient Organization) model, her work focuses on the promotion of innovative and adaptive behaviors in the fields of health, ethics and cybersecurity. Combining applied and fundamental research, she has conducted research within the groups Areva, Nissan Europe, Ace Europe,… She is the author of various books on research methodology or comfort at work. His research has been published in journals such as: Personnel Review, Social Behavior and Personality: an international journal, International Review of Social Psychology, Journal of La Revue des Sciences de Gestion.
Diplômes et formations
Postes
Cours enseignés
Intêrets de Recherche
Publications
LE ROY, J., O. MEIER, “Comment les cyberattaquants prennent-ils leur décision ?”, Management & Datascience, July 2022, vol. 6, no. 2
LE ROY, J., O. MEIER, “Cybersécurité : les biais qui impactent les décisions d’investissement”, Management & Datascience, July 2022, vol. 6, no. 3
MEIER, O., J. LE ROY, “La cybersécurité doit aussi se penser durable”, The conversation, September 2022
BRIÈRE, M., J. LE ROY, O. MEIER, “Linking Servant Leadership to Positive Deviant Behavior: The Mediating Role of Self Determination Theory”, Journal of Applied Social Psychology, February 2021, vol. 51, no. 2, pp. 65-78
CORNEA, D., Y. TITOVA, J. LEROY, “Caring for survivors: Do CSR policies matter for post-downsizing employee performance?”, Business Ethics: A European Review, September 2021
LE ROY, J., “Enjeux identitaires du télétravail : une innovation nécessaire de son nouvel espace de travail”, Lettre de l’Observatoire Action Sociétale et Action Publique, March 2021, no. 4
LE ROY, J., “Psyber Sécurité : L’apport de la psychologie dans le management de la cybersécurité”, Revue de Management et de Stratégie (RMS), September 2021
LE ROY, J., M. BRIÈRE, “La déviance positive : Une solution face à la recrudescence des accidents du travail dans les métiers de la collecte des déchets”, Lettre de l’Observatoire Action Sociétale et Action Publique, July 2021, no. 6
LE ROY, J., M. BRIÈRE, O. MEIER, G. SCHIER, “Déviance Positive et Leader Serviteur : Une approche exploratoire”, Question(s) de Management, August 2021, vol. 4, no. 34, pp. 35-48
LE ROY, J., O. MEIER, “Transformer la cybersécurité par la durabilité”, Lettre de l’Observatoire Action Sociétale et Action Publique, September 2021
BRIÈRE, M., J. LE ROY, “Le changement et l’innovation au sein des organisations à travers l’approche de la déviance positive”, Lettre de l’Observatoire Action Sociétale et Action Publique, December 2020, no. 3
LE ROY, J., B. LAUBIE, “Vous avez un email ! COVID-19 et Cybersécurité : le cas du phishing”, Lettre de l’Observatoire Action Sociétale et Action Publique, July 2020, no. 2
BRIÈRE, M., J. LE ROY, M.-C. PAQUIER, “Analyse d’un modèle intégratif de la déviance positive : étude exploratoire auprès d’un échantillon français” in Association des Sciences Administratives du Canada, 2019, Canada
CORNELIA, D., Y. TITOVA, J. LE ROY, “Caring for survivors: Do CSR policies matter for post-downsizing employee performance” in 32nd EBEN Annual Conference, 2019, Valencia, Spain
BRIÈRE, M., J. LE ROY, O. MEIER, “Le rôle de la Norme dans la Performance Individuelle des Salariés : Perspective de Réductions des Injonctions Paradoxales Organisationnelles”, La Revue des Sciences de Gestion, September 2019, vol. 2, no. 296, pp. 11-22
LE ROY, J., M. BAKITA, “L’attachement au quartier un prédicteur des comportements éthiques au travail” in Collection. Psychologie du Travail., Ed., L’Harmattan, 2018
BRIÈRE, M., J. LE ROY, O. MEIER, “Étude exploratoire sur les comportements déviants positifs observés au sein d’un échantillon français” in XXème Congres de l’Association International de Psychologie du Travail en Langue Française, 2018, Bordeaux, France
BRIÈRE, M., J. LE ROY, O. MEIER, “Étude exploratoire sur les comportements déviants positifs observés au sein d’un échantillon français” in XXème Congres de l’Association International de Psychologie du Travail en Langue Française, 2018, Bordeaux, France
MINIBAS-POUSSARD, J., J. LE ROY, H. B. BINGÖL, M. IDIG-ÇAMUROGLU, “Harcèlement moral et Epuisement Professionnel: Analyse d’un modèle de modération médiatisé” in 16ème Congrès International de Psychologie Sociale Appliquée, 2018, Louvain, Belgium
MINIBAS-POUSSARD, J., J. LE ROY, H. B. BINGÖL, M. IDIG-ÇAMUROGLU, “Harcèlement moral et Epuisement Professionnel: Analyse d’un modèle de modération médiatisé” in 16ème Congrès International de Psychologie Sociale en Appliquée, 2018, Louvain, Belgium
MINIBAS-POUSSARD, J., J. LE ROY, T. ERKMEN, “The moderating role of individual variables in the relationship between organizational justice and organizational commitment”, Personnel Review, November 2017, vol. 46, no. 8, pp. 1635-1650