Parcours d’expertise international executive HR
Objectifs
L'objectif de ce parcours d'expertise est
- de sensibiliser les étudiants aux aspects contemporains du management du capital humain, en intégrant la gestion de la diversité et de l'inclusion au sein des organisations.
- de mettre en œuvre des politiques et des pratiques visant à améliorer la qualité de vie au travail des employés, ainsi qu'à développer des compétences de leadership dans des contextes marqués par une évolution technologique accrue. Cette évolution impose de nouvelles contraintes aux managers, telles que la gestion efficace des équipes distantes, la coordination de projets à distance, etc.
Le parcours d'expertise est déployé grâce à la conjonction de l'expertise académique des professeurs et chercheurs de l'ICN Business School, ainsi que des experts professionnels qui apportent un éclairage sur leurs pratiques et des études de cas basées sur leurs expériences managériales."
Public
Managers et dirigeants
Cadres
Docteurs et ingénieurs
Entrepreneurs
Programme
Qualité de Vie au Travail et engagement des collaborateurs : 18h
- Comprendre les approches contemporaines et innovatrices de la qualité de vie au travail.
- Analyser les facteurs de risques psychosociaux, la satisfaction des besoins au travail, la santé et la sécurité, le stress professionnel, le bien-être au travail, et la conciliation vie professionnelle-vie privée.
- Développer des compétences telles que l’observation, l’écoute active, le respect d’autrui et la médiation afin de favoriser un environnement de travail propice à la santé des employés et à l’organisation.
Management à distance et équipe virtuelle : 18h
- Comprendre les enjeux liés au management à distance d’équipes éclatées géographiquement.
- Analyser et développer de nouvelles approches de collaboration à distance en prenant en compte l’internationalisation des équipes, les nouvelles aspirations des digital natives et l’impact de la digitalisation dans les rapports humains.
Management Diversité et Inclusion : 18h
- Comprendre les bénéfices pour la performance de l’organisation et les défis juridiques, sociaux et économiques d’une politique RH visant à développer la Diversité & l’Inclusion.
- Contribuer au développement d’une culture organisationnelle inclusive, en intégrant les dimensions identitaires et culturelles qui composent la diversité dans sa pluralité : genre, âge/génération, statut de santé, ethnie, langue, religion, orientation sexuelle …
- Analyser et évaluer les pratiques RH en matière Diversité &Inclusion.
Pour les participants au programme EMBA complet :
Séminaire Diversité & Inclusion – Asie : 36h - en anglais
Procédure d'admission & certification
Dossier de candidature
Le dossier de candidature complet doit être envoyé par email à emba@icn-artem.com
Entretien de sélection
L'entretien se déroule en visioconférence avec le directeur du programme
Test d'anglais
Le test se déroule en ligne
Certification
Ce cycle est capitalisable dans le parcours diplômant Executive MBA.
La réussite au contrôle des connaissances est validée par un certificat en « Marketing digital » délivré par ICN Business School.
Méthodes d'apprentissage
L'enseignement comprendra des exposés interactifs, des études de cas, des séances de résolution d'exercices, des échanges et partages d’expérience.
Moyens pédagogiques
- Executive center : espace dédié à la formation continue
- Salles de cours équipées de tableaux interactifs
- Accès WIFI
- Espace de travail collaboratif Station A
- Accès aux ressources documentaires ICN (médiathèque, bases de données de ressources numériques, modules e-learning et autre matériel numérique)