Formation tuteur / maître d’apprentissage
Financement possible : rapprochez vous de votre OPCO ou de votre service RH
Être un tuteur / maître d'apprentissage efficient, c'est garantir la réussite des collaborateurs en contrat d'alternance en leur permettant de développer leurs compétences, d'atteindre leurs objectifs de formation et de les préparer à évoluer dans le monde professionnel.
C'est surtout faire de l'alternance un véritable atout tant pour les alternants que pour l'entreprise en limitant les accrochages.
Objectifs de la formation
Cette formation permet d'acquérir les compétences, les outils et les méthodes pour exercer la mission de tuteur/maître d'apprentissage, sécuriser le parcours de l'alternant en entreprise et faciliter son intégration.
- Définir la fonction tutorale / maître d'apprentissage dans le cadre réglementaire en vigueur.
- Déterminer la posture du tuteur / maître d'apprentissage par rapport au tutoré / à l'alternant qui permet de limiter les décrochages.
- Accompagner l'alternant vers l'autonomie professionnelle.
- Faire le suivi et évaluer les compétences acquises.
Public
Toute personne susceptible de devoir intégrer et accompagner un nouveau collaborateur en contrat d'alternance
Toute personne susceptible de devoir intégrer et accompagner un nouveau collaborateur en stage
Tous secteurs confondus
Programme
Définir la fonction tutorale / maître d'apprentissage
- Identifier les missions et la posture du tuteur/maître d’apprentissage : la communication interpersonnelle, savoir-être, savoir-faire, valeurs éthiques, sécurité au travail.
- Connaître et utiliser les outils du coach manager dans sa pratique de tuteur/ maître d’apprentissage pour établir une relation de confiance.
- Cadre juridique de l’accueil d’un alternant en entreprise (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage, réglementation relatives aux différents profils de public (mineurs, personne en situation de handicap, …)
Réussir l'accueil et l'intégration d'un alternant
- Comprendre l’alternant, son environnement, ses problématiques et s’adapter pour favoriser sa prise de poste : la dimension intergénérationnelle
- Anticiper, en amont de son arrivée, son intégration :
- Echange avec les équipes, la hiérarchie, le centre de formation.
- Aménagement de l’environnement de travail.
- Planification des activités professionnelles et temps d’échange.
Accompagner l'alternant vers l'autonomie et la réussite de son parcours
- Suivre le parcours avec le centre de formation (référentiel de formation/ progression des situations de travail - documents de suivi de la formation).
- Fixer des objectifs de production/livrables, analyse et feed-back.
- Evaluer les acquis des apprentissages.
- Maîtriser les techniques clés de conduite d’entretiens (de suivi des apprentissages, d’évaluation et de remédiation)
Pour aller plus loin
Approfondissez vos nouvelles compétences par une deuxième journée de formation sur l’un des deux campus ICN :
- Mise en situation de problématiques réelles et rencontrées par les participants
- Consolider ses acquis et renforcer pleinement son rôle de tuteur/maître d’apprentissage
Procédure d'admission
Dossier d'inscription
Le dossier complet doit être envoyé par email à inscriptionfc@icn-artem.com
Méthodes d'apprentissage
- Pédagogie active et interactive
- Entraînements et mises en pratique
- Mises en situation
Moyens pédagogiques
- Executive center : espace dédié à la formation continue
- Salles de cours équipées de tableaux interactifs
- Accès WIFI
- Accès aux ressources documentaires ICN
Taux de satisfaction*
Taux d'abandon**
Le délai d'accès à la formation est dépendant de la date d'ouverture de la prochaine session.
Pour l'année 2024-2025 : mars 2025 à distance*date de mise à jour : 31/12/2023
** taux d’obtention calculé par rapport au taux de présentation.