Meilleur Bachelor de France durant plusieurs années, actuellement meilleur Bachelor du Grand-Est et deuxième en Île-de-France, notre formation n'est plus à présenter. Si vous ne la connaissez pas encore, c'est par ici 👈🏽 ! Et pourtant, malgré son excellence, cette année, nous vous présentons deux changements majeurs !
L'apprentissage durant le Bachelor en Management
Jusqu'à présent, vous pouviez faire de l'apprentissage à partir de la troisième année du Bachelor en Management. Dès la rentrée prochaine, nous vous offrons l'opportunité de commencer l'alternance dès la seconde année ! Concrètement, cela va vous permettre de : renforcer vos compétences académiques avec une application dans le monde du travail, d'obtenir un salaire et de vous professionnaliser plus tôt. Ainsi, à l'obtention de votre diplôme, vous aurez 2 années d'expérience professionnelle.
De plus, notez qu'en plus de la rémunération, durant votre apprentissage, vos frais de scolarité sont pris en charge par l'entreprise. C'est une véritable opportunité pour l'ensemble des étudiants. Pour les étudiants souhaitant faire de l'apprentissage avec une entreprise hors de France, vérifiez bien que la société couvre vos frais de scolarité.
Le passeport Soft Skills
Aujourd'hui, jugées indispensables par les employeurs, ICN propose à ses étudiants de développer leurs compétences humaines et comportementales. Parmi elles : la créativité, l’esprit critique, la coopération et la communication. Le passeport Soft Skills est un parcours unique d'accompagnement à l'insertion professionnelle.
Notre ambition est de transformer chaque expérience de vie de nos étudiants en compétence valorisable. En plus de l’enseignement académique, nous proposons des activités expérientielles qui enrichissent ce Passeport Soft Skills.
Grâce à ce parcours, nos étudiants développent de nouvelles compétences comportementales, essentielles pour se démarquer sur le marché du travail. De plus, ils bénéficient d’un accompagnement personnalisé par des professionnels, ainsi que d'outils innovants pour évaluer la transférabilité de leurs compétences. Nous les aidons également à identifier et à travailler sur leurs zones d’inconfort, favorisant ainsi leur adaptabilité.
