BRAUN Olivier
Après une dizaine d'années de pratiques commerciales et de gestion de centre de profit auprès de la branche industrie et distribution de Saint-Gobain, Olivier Braun s'est tourné vers la formation professionnelle de managers en entreprise et formé des étudiants dans mes trois domaines de compétence: marketing, management et ressources humaines.
Le travail doctoral l'a conduit à s'intéresser aux comportements socialement responsables des salariés du secteur de l'intérim. L'étude des croyances des salariés en situation de recrutement ou de formation, par exemple, a mis en évidence certains déterminants à l'origine des pratiques discriminantes des salariés.
Ses domaines de recherche concernent le contrat psychologique et les comportements socialement responsables. Il est également très attiré par le domaine du management de la force de vente et du comportement du consommateur.
Diplômes et formations
Postes
Cours enseignés
Intêrets de Recherche
Publications
MESLY, O., C. RETHORE, O. BRAUN, « Comment se mettre d’accord en entreprise ? », The conversation, Août 2023
BRAUN, O., « Manager pour accroître la performance au travail » dans Management des entreprises – De l’élaboration de la stratégie au développement de la transversalité., C. Bertin & J. Koehl (Dir.) Ed., ELLIPSES, pp. 61-72, 2023
FINSTAD-MILION, K., O. BRAUN, « L’innovation sociale au service de l’insertion sociale : Le Cas de FACE Vosges et de ses partenaires publics et privés » dans Innovations sociales. Leviers pour une transition sociale, économique et environnementale., Anne Carbonnel, Raphaël Didier, Delphine Wannenmacher Eds, ÉPURE – Éditions et Presses universitaires de Reims, chap. 3, 2023
OUMESSAOUD, A., K. FINSTAD-MILION, O. BRAUN, « Social Rules between Institutional Actors that Foster Social Innovation for Inclusive Organizations » dans Artem international conference on Organizational Creativity and Sustainability (ARTEM OCC), 2023, Durban, Afrique du Sud
BRAUN, O., A. CECCARELLI, C. MORIN-ESTEVES, « Les contributions mutuelles entre les ONG locales et les entreprises : un facteur de crédibilité du rapportage social fondé sur trois piliers », Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), Avril 2022, vol. XXVIII, no. 72, pp. 5-25
CECCARELLI, A., S. PERSSON, O. BRAUN, « L’habit ferait-il encore le banquier ? Le cas du recrutement des chargés de clientèle dans la banque de détail », Management & Avenir, Novembre 2022, vol. 5, pp. 79-102
FINSTAD-MILION, K., O. BRAUN, « Social Innovation for Integrating the Long-term Unemployed : The Case of FACE Vosges and its Public and Private Partners » dans 9th Responsible Management Research Conference: Societal Impact Through Entrepreneurship and Innovation, 2022, Innsbruck
BRAUN, O. – « BURGER KING : Comment la marque s’impose-t-elle sur le marché français ? » – 2022, Centrale des Cas et des Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, France
BRAUN, O., « l’ISO26000 et l’ISO45000 que peut-on faire concrètement? », 2021, Nancy, France
BRAUN, O., P. REBIERE – « BOUYGUES et Dispositif PINEL : sur fond de crise éco-sanitaire, comment négocier à l’aide de ce levier fiscal ? » – 2021, Centrale des Cas et des Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, France
REBIERE, P., O. BRAUN – « NESPRESSO : Un management offensif pour défendre son business model » – 2021, Centrale des Cas et des Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, France
BRAUN, O., P.REBIERE – « Tryba : Réussir une communication omnicanale au service du développement de ses Concessions » – 2020, Centrale des Cas et des Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, France
REBIERE, P., O. BRAUN – « Decathlon : séduire une clientèle mondiale ? les leçons du leader mondial du sport » – 2020, Centrale des Cas et des Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, France
BRAUN, O., L.RAMBOARISON, I.BARTH, « Les Contrats Psychologiques à l’épreuve de la diversité: L’influence des facteurs organisationnels sur le schéma mental », Management & Avenir, Septembre 2019, vol. 110, no. 4, pp. 79 -102
MESLY, O., O.BRAUN, « The Wealth-Building Diamond of Project Management: An Integrative Emerging Model », The Journal of Wealth Management, Avril 2019, vol. 22, no. 1, pp. 97-107
BRAUN, O., « L’expérience client et les émotions des clients » dans DCF (Dirigeants Commerciaux de France), 2019, Nancy, France
BRAUN, O., « Les évolutions des métiers de la vente » dans DCF (Dirigeants Commerciaux de France), 2019, Nancy, France
BRAUN, O., A.CECCARELLI, C.FIORI-KHAYAT, C.MORIN-ESTEVES, C.GENDRON, « Private companies and non-profit organizations: practices, actions and expectations » dans The 8th International Conference on Social Responsibility, Ethics and Sustainable Business, 2019, BRAGA
BRAUN, O., C.FIORI-KHAYAT, « The Determinants of Employee Commitment to CSR. » AOM Meeting. 2019, BOSTON, Etats-Unis d’Amérique
BRAUN, O., C.FIORI-KHAYAT, C.MORIN-ESTEVES, A.CECCARELLI, C.GENDRON, « La contribution des ONG locales à la crédibilité du rapportage social » CSEAR 5th French Conference on Social and Environmental Accounting Research. 2019, Paris, France
BRAUN, O., « Human Resource Professionals as Change Agents of the Corporate Culture in Implementing CSR: An Operational Model of Empowerment » A.D.E.R.S.E. 2015, Strasbourg, France
BRAUN, O., C. HANSEN, « When is Social Responsibility a Myth and When is it Genuine Sustainable Development » dans 17th IAMB Conference, 2014, Brésil co-auteurs présentés
IMBS, P., O. BRAUN, « Comment la filiale d’une entreprise américaine implantée en France s’approprie -t-elle la politique R.S.E de la maison mère », Gestion 2000, Novembre 2011, vol. 28, no. 5, pp. 15-30