LE ROY Jeanne
Jeanne Le Roy est diplômée d’un doctorat de psychologie de l’Université Paris Ouest Nanterre la Défense. Enseignante-chercheure depuis 11 ans, elle a débuté sa carrières au sein de l’European Business School- Paris. Ecole au sein de laquelle, elle a construit et dirigé le Master de Management International de Ressources Humaines ainsi que le MBA Ressources Humaines et Psychologie du Travail.
A partir du modèle des organisations HERO (HEalthy and Resilient Organization) ses travaux s’intéressent à la promotion des comportements innovants et adaptatifs dans les domaines de la santé, de l’éthique et de la cybersécurité. Alliant recherche appliquée et recherche fondamentale, elle a conduit des recherches au sein des groupes Areva, Nissan Europe, Ace Europe,…
Elle est un membre actif de l’observatoire Action Societal et Action Publique rattaché à la Chaire « Innovation Publique » rattachée à l’ENA-ENSCI, Polytechnique, Sciences Po.Elle est l’auteure de différents ouvrages sur la méthodologie de la recherche ou encore le confort au travail. Ses travaux de recherches ont été publiés dans des revues telles que: Personnel Review, Social Behavior and Personality: an international journal, International Review of Social Psychology, Journal of La Revue des Sciences de Gestion.
Diplômes et formations
Postes
Cours enseignés
Intêrets de Recherche
Publications
LE ROY, J., O. MEIER, « Comment les cyberattaquants prennent-ils leur décision ? », Management & Datascience, Juillet 2022, vol. 6, no. 2
LE ROY, J., O. MEIER, « Cybersécurité : les biais qui impactent les décisions d’investissement », Management & Datascience, Juillet 2022, vol. 6, no. 3
MEIER, O., J. LE ROY, « La cybersécurité doit aussi se penser durable », The conversation, Septembre 2022
BRIÈRE, M., J. LE ROY, O. MEIER, « Linking Servant Leadership to Positive Deviant Behavior: The Mediating Role of Self Determination Theory », Journal of Applied Social Psychology, Février 2021, vol. 51, no. 2, pp. 65-78
CORNEA, D., Y. TITOVA, J. LEROY, « Caring for survivors: Do CSR policies matter for post-downsizing employee performance? », Business Ethics: A European Review, Septembre 2021
LE ROY, J., « Enjeux identitaires du télétravail : une innovation nécessaire de son nouvel espace de travail », Lettre de l’Observatoire Action Sociétale et Action Publique, Mars 2021, no. 4
LE ROY, J., « Psyber Sécurité : L’apport de la psychologie dans le management de la cybersécurité », Revue de Management et de Stratégie (RMS), Septembre 2021
LE ROY, J., M. BRIÈRE, « La déviance positive : Une solution face à la recrudescence des accidents du travail dans les métiers de la collecte des déchets », Lettre de l’Observatoire Action Sociétale et Action Publique, Juillet 2021, no. 6
LE ROY, J., M. BRIÈRE, O. MEIER, G. SCHIER, « Déviance Positive et Leader Serviteur : Une approche exploratoire », Question(s) de Management, Août 2021, vol. 4, no. 34, pp. 35-48
LE ROY, J., O. MEIER, « Transformer la cybersécurité par la durabilité », Lettre de l’Observatoire Action Sociétale et Action Publique, Septembre 2021
BRIÈRE, M., J. LE ROY, « Le changement et l’innovation au sein des organisations à travers l’approche de la déviance positive », Lettre de l’Observatoire Action Sociétale et Action Publique, Décembre 2020, no. 3
LE ROY, J., B. LAUBIE, « Vous avez un email ! COVID-19 et Cybersécurité : le cas du phishing », Lettre de l’Observatoire Action Sociétale et Action Publique, Juillet 2020, no. 2
BRIÈRE, M., J. LE ROY, O. MEIER, « Le rôle de la Norme dans la Performance Individuelle des Salariés : Perspective de Réductions des Injonctions Paradoxales Organisationnelles », La Revue des Sciences de Gestion, Septembre 2019, vol. 2, no. 296, pp. 11-22
BRIÈRE, M., J. LE ROY, M.-C. PAQUIER, « Analyse d’un modèle intégratif de la déviance positive : étude exploratoire auprès d’un échantillon français » dans Association des Sciences Administratives du Canada, 2019, Canada
CORNELIA, D., Y. TITOVA, J. LE ROY, « Caring for survivors: Do CSR policies matter for post-downsizing employee performance » dans 32nd EBEN Annual Conference, 2019, Valencia, Espagne
LE ROY, J., M. BAKITA, « L’attachement au quartier un prédicteur des comportements éthiques au travail » dans Collection. Psychologie du Travail., Ed., L’Harmattan, 2018
BRIÈRE, M., J. LE ROY, O. MEIER, « Étude exploratoire sur les comportements déviants positifs observés au sein d’un échantillon français » dans XXème Congres de l’Association International de Psychologie du Travail en Langue Française, 2018, Bordeaux, France
BRIÈRE, M., J. LE ROY, O. MEIER, « Étude exploratoire sur les comportements déviants positifs observés au sein d’un échantillon français » dans XXème Congres de l’Association International de Psychologie du Travail en Langue Française, 2018, Bordeaux, France
MINIBAS-POUSSARD, J., J. LE ROY, H. B. BINGÖL, M. IDIG-ÇAMUROGLU, « Harcèlement moral et Epuisement Professionnel: Analyse d’un modèle de modération médiatisé » dans 16ème Congrès International de Psychologie Sociale Appliquée, 2018, Louvain, Belgique
MINIBAS-POUSSARD, J., J. LE ROY, H. B. BINGÖL, M. IDIG-ÇAMUROGLU, « Harcèlement moral et Epuisement Professionnel: Analyse d’un modèle de modération médiatisé » dans 16ème Congrès International de Psychologie Sociale en Appliquée, 2018, Louvain, Belgique
MINIBAS-POUSSARD, J., J. LE ROY, T. ERKMEN, « The moderating role of individual variables in the relationship between organizational justice and organizational commitment », Personnel Review, Novembre 2017, vol. 46, no. 8, pp. 1635-1650