Recrutement
Travailler à ICN
Rejoindre ICN Business School, c’est rejoindre une entreprise soucieuse des conditions de travail de ses salariés !
Notre approche RH : le capital humain est la première source de performance sociale et économique et la fonction RH est là pour l’accompagner et la développer. Elle contribue à transmettre des valeurs d’éthique, de responsabilité et d’engagement.
ICN s'engage pour l'égalité : son index égalité est de 86/100.
Nos postes à pourvoir
(hors enseignement)
Nos postes à pourvoir
Enseignement et Recherche
Rejoindre l'équipe ICN
Dans le cadre de son activité récurrente et de son plan stratégique de développement, ICN recrute régulièrement des CDI, des CDD, des contrats saisonniers, des stagiaires, des contrats de professionnalisation, des services civiques. L’école offre aux candidats retenus une rémunération adéquate et un ensemble de mesures incitatives, selon le poste et les qualifications. Les candidat(e)s doivent avoir une attitude positive et le goût de l’engagement, être ouvert(e)s d’esprit et désireux/ses de travailler au sein d’une équipe internationale, en particulier dans une approche transversale selon la philosophie Art, Technology, Management.
Qualité de vie au travail
– Ergonomie des postes de travail
– Organisation d’un séminaire du personnel tous les ans
– Organisation d’ateliers RH
– Des mesures qui vous accompagnent au quotidien (Aide au logement, CASDEN, réduction des frais de scolarité pour vos enfants…)
– Un comité d’entreprise dynamique
RSE
– Lutte contre la discrimination sous toutes ses formes
– Sensibilisation des salariés au développement durable
– Des campus adaptés aux personnes à mobilité réduite
– Respect de l’équilibre f/h : Le corps professoral d’ICN est composé de 50% de femmes et 74% du personnel administratif sont des femmes.
Les valeurs d'ICN
- Ouverture
- Engagement
- Esprit d'équipe
Processus de recrutement
Le CV n’est pas un outil décisionnel, il permet d’exprimer un ensemble potentiel de compétences que le candidat ou la candidate aura acquis au long de son parcours. Vous répondez à une annonce ou candidatez de façon spontanée par l’envoi d’un CV et une lettre de motivation
- Pourquoi ICN BS vous intéresse, pourquoi le cas échéant cette annonce vous intéresse ?Pour quelles raisons ce poste vous correspond-il ?
- Quelle est votre motivation ?
- Qu’apporterez-vous à ICN BS si nous vous choisissons, vos valeurs, les compétences qui vous paraissent essentielles au poste ?
Vous recevrez une réponse circonstanciée dans un délai de 2 semaines. Si la réponse est négative et que vous souhaitez en savoir plus, vous pourrez appeler le service des ressources humaines. En cas de réponse positive, vous serez invité à un entretien présentiel, Skype ou téléphonique.
ICN engagée pour l'égalité !
| Indicateur calculable (1 = oui, non = 0) | Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| Écart de rémunération (%) | 1 | 8 | 31 | 40 | 40 |
| Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 1,3 | 35 | 35 | 35 |
| % de salariés augmentés au retour de congés maternité | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 3 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 86 | 100 | |||
| INDEX (sur 100) | 86 | 100 |
Ce que nos professeurs en pensent…
J'aime mon métier et j’aime mon école. ICN est réellement une école différente, ouverte, innovante et qui permet à ses collaborateurs de s'épanouir en leur offrant de formidables opportunités en permanence.
Responsable du département Management de la Supply Chain et systèmes d'information
